In gesprek met Tribe Security
‘De lijnen zijn kort, we weten elkaar snel te vinden’
We horen graag wat er speelt bij onze werkgevers. Daarom gaan een van onze bestuursleden en onze relatiemanager regelmatig langs bij een werkgever. Dit keer waren bestuurslid Udo Kock en relatiemanager Rutger Kluiver bij Tribe Security. Onder het genot van een kop koffie en Drentse heidekoek hadden ze een goed gesprek met HR-manager Denise de Bruijn: ‘Ga vooral zo door’.
Een veelzijdig bedrijf
Wat ooit begon als beveiliging ‘aan de deur’ in de horeca is uitgegroeid tot een veelzijdig beveiligingsbedrijf in Tilburg. De naam Tribe Security prijkt sinds twee jaar op de gevel. Denise: ‘We doen vooral de beveiliging en bewaking van evenementen en horeca. De evenementen worden steeds groter en we zijn landelijk actief. Daardoor bieden we heel afwisselend werk.’
Aantrekkelijk als werkgever
Tribe Security is om meer redenen een aantrekkelijke werkgever, vertelt Denise: ‘Ik hoor je denken ‘dat vindt elke HR-manager’. Maar ik heb nog nooit een bedrijf gezien dat zoveel doet voor de werknemers. We betalen bijvoorbeeld net iets meer dan de cao. En daarnaast zorgen we goed voor onze mensen, zodat ze het werk kunnen volhouden. Een voorbeeld? Op een groot evenement creëren we een ‘crew village’ waar werknemers fijn kunnen lunchen en ontspannen. Ze krijgen geen lunchzakje, maar een gezonde en voedzame maaltijd.’
Pensioen leeft bij 50-plussers
Met een gemiddelde leeftijd van 33 jaar heeft Tribe Security een jong team. ‘Vooral collega’s van 50 jaar of ouder zijn met hun pensioen bezig, de jonge garde niet. Ze vertrouwen erop dat het goed is geregeld. We hebben er extra aandacht aan besteed toen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging overging op de nieuwe regels. Want we vinden het belangrijk om werknemers erover na te laten denken.’
Gratis in gesprek over pensioenkeuzes
Udo vertelt dat oudere werknemers gratis in gesprek kunnen met een financieel adviseur over hun financiële situatie. En de keuzes die ze voor hun pensioen kunnen maken. Hiervoor werkt Pensioenfonds Particuliere Beveiliging samen met Prikkl. ‘Als pensioenfonds kunnen we alleen advies geven over het pensioen dat iemand bij ons opbouwt. Maar in een gesprek met een adviseur van Prikkl wordt naar het totaalplaatje gekeken. Dat is heel waardevol.’
De grootste uitdaging
De grootste uitdaging voor Denise is om werknemers te bereiken. ‘Omdat collega’s door het hele land werken, kun je ze niet makkelijk bij elkaar roepen in de kantine. Dat doen we wel op de evenementen waar ze werken. En onze maandelijkse nieuwsbrief wordt goed gelezen. Daarin vertellen we bijvoorbeeld welke beveiligingsklussen we hebben gedaan, laten we een medewerker aan het woord, maar informeren we onze werknemers ook als er iets verandert in de arbeidsvoorwaarden.’
Pensioenquiz: laagdrempelig en leuk
Als het om informatie over pensioen gaat, heeft Rutger nog een tip voor Denise: ‘Ik kan bij jullie langskomen om meer te vertellen over pensioen. Dat kan ook op een laagdrempelige en leuke manier, met een heuse pensioenquiz. Het grappige is dat jongere werknemers goed scoren. Dus ze weten meer van pensioen af dan wij misschien denken.’
‘We voelen ons betrokken’
Over de overgang naar de nieuwe regels heeft het fonds goed gecommuniceerd, vindt Denise. Ze is in het algemeen heel erg tevreden: ‘De lijnen met Rutger zijn kort. Dus als er iets is, dan weten we elkaar snel te vinden. En wordt het snel opgelost. Door die betrokkenheid vanuit het fonds voelen wij ons als werkgever ook meer betrokken. Dat is een mooie wisselwerking.’
Makkelijke en duidelijke informatie
Of ze nog tips heeft? ‘Jullie houden ons met duidelijke communicatie op de hoogte over ontwikkelingen. En de website is altijd actueel. Zodat we makkelijk informatie kunnen vinden als dat nodig is. Dus: ga vooral zo door!’
Wilt u ook met ons in gesprek?
Relatiemanager Rutger Kluiver staat voor u klaar. Heeft u vragen of tips voor ons? Bel of maak een afspraak. Rutger komt graag bij u langs.