In gesprek met Peter Elsinga

“Podcasts of een pensioenpraatje tijdens de bhv-training”

We maken het onze werkgevers graag zo makkelijk mogelijk. En we horen graag hoe we dat nog beter kunnen doen. Daarom gingen bestuurslid Peter Priester en relatiemanager Rutger Kluiver langs bij Bureau Beveiliging. Onder het genot van een kop koffie en Drentse heidekoek hadden ze een goed gesprek met medeoprichter Peter Elsinga. Hij gaf ons een paar waardevolle tips mee.

Beveiligers, advies en trainingen

Bureau Beveiliging is een jong bedrijf dat in korte tijd hard is gegroeid. We vragen Peter Elsinga iets meer te vertellen over het bedrijf en zijn ontstaangeschiedenis. Peter: “Mijn compagnon Maikel Maas en ik startten Bureau Beveiliging 3,5 jaar geleden, en namen een hoop ervaring in operationele beveiliging mee. Ik was voorheen hoofd werving en selectie bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. En ook Maikel heeft een gedegen achtergrond bij datzelfde ministerie. Ons bedrijf levert beveiligers en beveiligingsadvies aan allerlei organisaties, met een focus op zorgbeveiliging, complexbeveiliging en objectbeveiliging. En klanten kunnen ook bij ons terecht voor praktijkgerichte trainingen op het gebied van awareness en sociale veiligheid. Die trainingen zijn altijd maatwerk, volledig afgestemd op de medewerkers van de klant. En dit alles doen we met succes. We zijn al drie keer verhuisd omdat we uit ons jasje groeiden,” vertelt Peter lachend.

Daadkracht en empathie

Bureau Beveiliging werkt veel voor zorginstellingen en in de object- en complexbeveiliging. We kunnen ons voorstellen dat dit iets extra’s vraagt van een beveiliger. Peter beaamt dat: “Elk werkveld kent zo zijn uitdagingen. Binnen de zorg draait het bijvoorbeeld om vertrouwen, rust en menselijkheid. Onze beveiligers komen daar soms in moeilijke en emotioneel beladen situaties terecht. Dat doet een beroep op hun daadkracht en empathie. Bij complexbeveiliging vragen klanten van onze beveiligers een scherp oog en daadkrachtige aanpak. Onze beveiligers vormen de spil in het doen van toegangscontrole en het houden van toezicht, maar zeker ook in het voorkomen van incidenten.”

Opleiding, maar ook de mens achter de cv

Om ervoor te zorgen dat werkgevers en leidinggevenden altijd kunnen vertrouwen op goede, professionele en betrouwbare beveiligers, investeert Bureau Beveiliging flink in scholing. “Met onze eigen academie leiden wij onze medewerkers continu op. Zo borgen wij kwaliteit, actualiseren we kennis en zorgen we dat onze beveiligers altijd voldoen aan de hoogste standaarden.” Maar volgens Peter draait het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek om meer dan competenties alleen: “Om tot de beste match tussen kandidaten en werkgevers te komen, kijken we liever naar de mens achter een cv. Want beveiligingswerk is vooral mensenwerk.”

Van zzp’er naar werknemer

Steeds meer zzp’ers in de beveiliging stappen over naar loondienst. Het aantal deelnemers bij het pensioenfonds groeit. Veel zzp’ers kiezen voor het werknemerschap vooral door de Wet DBA. Een van de voordelen is dat mensen meteen pensioen opbouwen, iets wat zelfstandigen pas later of niet regelen. Peter: “Dat klopt. En we zien ook graag dat zzp’ers bij ons in dienst komen. Als zzp’er loop je risico’s. Uiteindelijk kan de Belastingdienst je alsnog als werknemer bestempelen. Maar wat voor ons vooral telt: in loondienst zijn mensen meer betrokken. Zo bouwen we samen aan kwaliteit. Wij stellen ons ook tot doel dat onze beveiligers uiteindelijk allemaal in dienst komen.”

Pensioen geen hot topic

Pensioen: leeft dat onderwerp onder de beveiligers? “Nee, met een gemiddelde leeftijd van 29 jaar is pensioen nog geen hot topic. We merken wel dat de interesse groeit als werknemers ouder worden. Ik zou het fijn vinden als het pensioenfonds nog meer zou doen bij het creëren van bewustzijn. Een presentatie over de nieuwe pensioenregeling zou goed zijn. Bijvoorbeeld tijdens de bhv-training, dan hebben we toch iedereen bij elkaar. En ik zou het pensioenfonds adviseren te gaan experimenteren met podcasts. Een nieuwe manier om werknemers te bereiken en uit te leggen wat keuzebegeleiding inhoudt. Ik ben erg enthousiast over het initiatief Prikkl en de gratis financiële planner. Dat zijn goede initiatieven om mensen bij de hand te nemen.”

Wilt u ook met ons in gesprek?

Relatiemanager Rutger Kluiver staat voor u klaar. Heeft u vragen of tips voor ons? Bel of maak een afspraak. Rutger komt graag bij u langs.