“Het pensioenfonds is een grote steun in de rug”

We maken het onze werkgevers graag zo makkelijk mogelijk. En we horen graag hoe we dat nog beter kunnen doen. Daarom gingen bestuurslid Peter Priester en relatiemanager Rutger Kluiver langs bij Eye 4 Security. Onder het genot van een kop koffie en Drentse heidekoek hadden ze een goed gesprek met eigenaar Timur Koc. Die gaf ons een paar waardevolle tips mee!

Werknemers zijn gemiddeld 27 jaar

Bij Eye 4 Security is de gemiddelde leeftijd van werknemers 27 jaar. Heel jong dus! De gemiddelde leeftijd van werknemers die pensioen bij ons opbouwen is 41 jaar. Hoe komt Timur aan al die jonge werknemers?

Trots vertelt Timur hoe hij dat voor elkaar krijgt: “We werken veel samen met het onderwijs. Zo geven we gastlessen op het mbo. Het is echt leuk om jongeren enthousiast te maken voor het vak. En we leiden stagairs op, van bol- en bbl-opleidingen. Onze praktijkbegeleiders nemen de stagiairs mee in het werk van beveiligers. 

Gepensioneerde beveiliger geeft zijn kennis door

“Wat ook leuk is,” vertelt Timur enthousiast, “we hebben een gepensioneerde werknemer in dienst. Deze doorgewinterde beveiliger leert de jongeren de fijne kneepjes van het vak. Zo geven we waardevolle kennis door aan onze jonge werknemers.”

Eerst in de supermarkt

“We zetten jonge beveiligers vaak eerst in bij supermarkten. Hier leren ze omgaan met alle groepen van de samenleving. Heel waardevol! Die ervaringen nemen onze beveiligers de rest van hun leven mee. Ook leren ze hier rapportages maken en sluitrondes verzorgen.”

Leg uit wat keuzebegeleiding beveiligers oplevert

Als pensioenfonds helpen we werknemers graag om meer inzicht te krijgen in de keuzes die ze kunnen maken voor hun pensioen. Keuzebegeleiding noemen we dat. Timur gaf ons hier een paar tips voor: “Mijn beveiligers weten niet altijd welke keuzes er zijn en welke hulp ze kunnen krijgen. Het is goed om dat eenvoudig uit te leggen. En om te vertellen waarom het zo belangrijk is. Wat levert keuzebegeleiding hun op?”

Gratis gesprek met financieel adviseur voor werknemers

Intussen zijn we achter de schermen al een tijdje bezig om de keuzebegeleiding verder te verbeteren. Hoe dat eruitziet? Werknemers van 55 jaar en ouder worden uitgenodigd voor een gratis gesprek met een financieel adviseur. We werken hierin samen met Prikkl. De adviseur helpt de werknemer om meer inzicht te krijgen. Niet alleen in het pensioen, maar in de hele financiële situatie. In dat gesprek bekijken we bijvoorbeeld samen: kan uw werknemer eerder stoppen met werken? En hoeveel pensioen krijgt uw werknemer dan eigenlijk? Zo kan uw werknemer zelf passende keuzes maken voor het pensioen.

We bieden werknemers een bredere vorm van keuzebegeleiding dan de wet vereist. We willen werknemers in de volle breedte ondersteunen in hun inkomen voor later. 

Blij met het werkgeversportaal

Timur: “Ik ervaar het pensioenfonds als een grote steun in de rug. Ik word altijd snel geholpen. En ik ben blij met het werkgeversportaal. Hierin kan ik zaken goed vinden. Ook kan ik volgen hoe ver mijn administrateur is met het aanleveren van loongegevens. En ik kan nota’s bekijken. Dat overzicht is prettig.”

Wilt u ook met ons in gesprek? 

Relatiemanager Rutger Kluiver staat voor u klaar. Heeft u vragen of tips voor ons? Bel of maak een afspraak. Rutger komt graag bij u langs.