Uw werknemers kregen mogelijk een compensatie

In de nieuwe regels voor pensioen is de inleg voor pensioen voor alle leeftijden gelijk. Dit is gunstig voor jongeren. Maar dit is minder gunstig als iemand al langer pensioen opbouwt. Zijn uw werknemers tussen de 35 en 66 jaar, dan kregen ze mogelijk een extra bedrag in hun pensioenvermogen. Het nieuwe pensioen is hierdoor bij de overgang naar de nieuwe regels ongeveer hetzelfde als onder de oude regels. Ze zien dit terug in de persoonlijke berekening die ze rond juni 2026 van ons krijgen.

Waarom is er compensatie?

Wij beleggen de premie die u en uw werknemer inleggen. De premie die een jongere inlegt, levert meer op dan de premie die een oudere inlegt. Met de premie van een jongere kunnen we immers langer beleggen. Maar onder de oude regels hadden jongeren daar geen voordeel van: iedereen bouwde hetzelfde pensioenrecht op. Jongeren betaalden mee aan het pensioen van ouderen. Dat was geen probleem zolang mensen altijd pensioen bleven opbouwen bij hetzelfde pensioenfonds. Maar mensen veranderen vaker van baan en pensioenfonds. Daarom zijn de regels veranderd.

Met de nieuwe regels is het pensioen gekoppeld aan de waarde van het geld dat u met uw werknemers inlegt. Hoe jonger uw werknemers zijn, hoe meer pensioen ze kunnen verwachten voor iedere ingelegde euro. Zijn uw werknemers ouder, dan levert iedere ingelegde euro mogelijk minder op. Nog steeds geldt dat uw werknemers uitkomen op ongeveer hetzelfde pensioen (of zelfs iets meer). De compensatie helpt hierbij.

We betalen met het geld dat we over hebben

Volgens de nieuwe regels hoeven we minder buffers te hebben. Een deel van het geld dat we daardoor overhielden gebruikten we om de compensatie te betalen. De hoogte van de compensatie hing af van het salaris en onze financiële situatie toen we overgingen op de nieuwe pensioenregeling. Wilt u nu al weten wat uw werknemers ongeveer krijgen? In de tabel over compensatie (pdf) ziet u de hoogte van de compensatie per leeftijd. 

Geen compensatie als uw werknemers van baan veranderden of eerder met pensioen gingen

Uw werknemers in de leeftijd van 35 tot en met 66 jaar kregen de compensatie alleen als ze op 31 december 2025 en op 1 januari 2026 pensioen bij ons opbouwden. Uw werknemers kregen bij ons geen compensatie:

  • als ze op of voor 1 januari 2026 van baan veranderden en geen pensioen meer bij ons opbouwden. Zij kunnen dan nagaan of ze via hun nieuwe baan compensatie kregen.
  • als ze op of voor 1 januari 2026 voor hun 67e met pensioen gingen. 

Als uw werknemers minder gingen werken, kon dat ook gevolgen hebben voor de hoogte van de compensatie.