U krijgt mogelijk een compensatie

In de nieuwe regels voor pensioen is de inleg voor pensioen voor alle leeftijden gelijk. Dit is gunstig voor jongeren. Maar dit is minder gunstig als iemand al langer pensioen opbouwt. Bent u tussen de 35 en 66 jaar, dan kreeg u mogelijk eenmalig een extra bedrag in uw pensioenpot. U ziet dit terug in de persoonlijke berekening die u rond juni 2026 van ons krijgt. Het nieuwe pensioen is hierdoor bij de overgang naar de nieuwe regels ongeveer hetzelfde als onder de oude regels.

Waarom is er compensatie?

Wij beleggen de premie die u en uw werkgever inleggen. De premie die een jongere inlegt, levert meer op dan de premie die een oudere inlegt. Met de premie van een jongere kunnen we immers langer beleggen. Maar onder de oude regels hadden jongeren daar geen voordeel van: iedereen bouwde hetzelfde pensioenrecht op. Jongeren betaalden zo mee aan het pensioen van ouderen. Dat was geen probleem zolang mensen altijd pensioen bleven opbouwen bij hetzelfde pensioenfonds. Maar mensen veranderen vaker van baan en pensioenfonds. Daarom zijn de regels veranderd.

Met de nieuwe regels is uw pensioen gekoppeld aan de waarde van het geld dat u inlegt. Hoe jonger u bent, hoe meer pensioen u kunt verwachten voor iedere ingelegde euro. Bent u ouder, dan levert iedere ingelegde euro mogelijk minder op. Nog steeds geldt dat u uitkomt op ongeveer hetzelfde pensioen (of zelfs iets meer). De compensatie helpt hierbij.

We betalen met het geld dat we over hebben

Volgens de nieuwe regels hoeven we minder buffers te hebben. Een deel van het geld dat we daardoor overhouden gebruikten we om de compensatie te betalen. We kunnen voor u uitrekenen hoeveel compensatie u ongeveer in uw pensioenpot krijgt. De hoogte van de compensatie hangt af van uw salaris en onze financiële situatie toen we overgingen op de nieuwe pensioenregeling. Wilt u nu al weten wat u ongeveer in uw pensioenpot krijgt? In de tabel over compensatie (pdf) ziet u per leeftijd de hoogte van de compensatie. 

Geen compensatie als u van baan verandert of eerder met pensioen gaat

U kreeg de compensatie alleen als u op 31 december 2025 en op 1 januari 2026 pensioen bij ons opbouwde en tussen de 35 en 66 jaar was. U kreeg bij ons dus geen compensatie:

• als u op of voor 1 januari 2026 van baan veranderde en geen pensioen meer bij ons opbouwde. Ga dan na of u via uw nieuwe baan compensatie krijgt.
• als u op of voor 1 januari 2026 voor uw 67e met pensioen ging. 

Als u minder ging werken, kon dat ook gevolgen hebben voor de hoogte van uw compensatie.