Ons pensioenreglement in het kort

We hebben de belangrijkste punten van onze pensioenregeling hieronder voor u op een rijtje gezet.

Het pensioen gaat in als uw werknemer 65 jaar wordt. Uw werknemer bouwt pensioen op over het gemiddelde van zijn salarissen vanaf zijn of haar 21ste totdat hij met pensioen gaat. De hoogte van het pensioen hangt af van het salaris en het aantal jaren dat uw werknemer in de particuliere beveiligingsbranche heeft gewerkt.
Sommige werknemers kunnen eerder met pensioen gaan. Er is een VUT-regeling. Hieraan zijn diverse voorwaarden verbonden.
De partner en kinderen kunnen nabestaandenpensioen krijgen na het overlijden van uw werknemer tijdens zijn werkend leven. Dit kan na een jaar deelnemerschap en na een relatie van een jaar. Na het overlijden van uw werknemer ontvangt de partner 70% van het maximaal te bereiken pensioen en de kinderen 14% onder bepaalde voorwaarden.
De werknemer kan zelf regelen hoeveel partnerpensioen zijn achterblijvende partner krijgt als hij overlijdt na zijn pensioen. Als de werknemer na zijn pensioen een relatie begint, is er geen recht op nabestaandenpensioen
Ieder jaar kijkt het pensioenfondsbestuur of de lopende pensioenen en de opgebouwde bedragen kunnen stijgen. Toeslag dient om inflatie goed te maken. Toeslag kan alleen als het pensioenfonds genoeg geld heeft. Uw werknemers hebben dus niet automatisch recht op toeslag.